Cartilha sobre prevenção ao assédio e discriminação no ambiente de trabalho é lançada em evento promovido pelo CFQ

“Rompa o silêncio e busque ajuda.” Com essa mensagem, ocorreu, na última quarta-feira (11), o evento “Diálogo Aberto: Prevenção e Combate ao Assédio” e o lançamento da cartilha sobre assédio no ambiente organizacional, promovido pelo Conselho Federal de Química (CFQ), por intermédio da Ouvidoria-Geral da autarquia. A ação teve como objetivo fortalecer a reflexão e a implementação de ações práticas para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e éticos.

O presidente do CFQ, José de Ribamar Oliveira Filho, fez um discurso de abertura no qual enfatizou o compromisso do Conselho em enfrentar o tema do assédio. “Na verdade, acredito que este encontro não é o começo das nossas ações, mas a continuidade do que vimos ao longo dos últimos anos. Se, para alguns, o tema do assédio provoca desconforto, porque nos obriga a rever certos costumes e hábitos, está claro que ele é muito importante para garantir um ambiente de trabalho e convivência muito mais saudável e seguro para todos”, declarou.

O presidente ainda destacou que o lançamento da cartilha de combate ao assédio é uma importante ferramenta na luta contra o assédio. “Neste ano, estamos alcançando um avanço muito grande, que é o lançamento da cartilha de combate ao assédio, um importante documento que esclarece dúvidas que todos temos sobre o assunto. O enfrentamento das situações de assédio é uma determinação desta gestão”, afirmou.

Durante o evento, a ouvidora-geral do CFQ, Ana Elisa Barreto Matias, apresentou o Programa de Combate ao Assédio e Discriminação (PCAE) da instituição. A iniciativa, que vem sendo trabalhada desde 2022 pela Ouvidoria do CFQ, inclui a distribuição de materiais educativos, como a cartilha de combate ao assédio, cartazes para serem expostos nos locais de trabalho e a criação de canais seguros para que vítimas ou testemunhas de situações inadequadas possam se manifestar.

“A prevenção é um processo contínuo e um processo de educação. É preciso educar, é preciso de conhecimento para que consigamos prevenir e viver em um ambiente em que nos sintamos respeitados e seguros”, disse ela, destacando que as campanhas de conscientização têm um papel fundamental na transformação da cultura organizacional.

Ana Elisa abordou ainda os tipos de assédio, principalmente o moral e o sexual, e a importância da prevenção, ressaltando que o assédio pode ocorrer em diferentes contextos, incluindo durante o teletrabalho. Além disso, explicou como as pessoas devem agir ao presenciar ou vivenciar alguma situação desse tipo.

Em seguida, foi ministrada uma segunda palestra pela psicóloga pioneira nas pesquisas sobre assédio no Brasil, Lis Soboll. Além de abordar o combate e a prevenção ao assédio no ambiente organizacional, Soboll tratou de temas profundos sobre a vida no ambiente de trabalho, a importância da saúde mental e das relações interpessoais.

Soboll enfatizou que, para a prevenção ao assédio ser eficaz, ela não depende apenas de leis, políticas corporativas ou sistemas de ouvidoria. O respeito deve começar pela nossa própria postura, no cotidiano. “O trabalho da ouvidoria não vai acabar com o assédio se, no nosso cotidiano, não houver o compromisso de respeitar e valorizar o outro”, afirmou.

Ela também ressaltou que iniciativas como a do CFQ são essenciais para promover uma cultura de respeito dentro da instituição. “Muito mais do que mapear denúncias e trabalhar com punições, que também são importantes para aqueles que escolhem ter esses comportamentos, é urgente que cada um entenda seu papel relevante para construir relações saudáveis no cotidiano, respeitosas, de acolhimento a si mesmo e também ao mundo”, concluiu.

Antes do encerramento, foi reservado um momento para perguntas, no qual vários participantes levantaram questionamentos e expressaram dúvidas e orientações sobre situações de assédio no ambiente de trabalho.

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